1.“互聯(lián)網(wǎng)+”新探索


      6月29日上午，筑客網(wǎng)絡技術有限公司北方大區(qū)副總裁孫成林一行到天泰建工就"筑集采"平臺進行交流座談。興業(yè)集團副總裁、天泰建工董事長丁兆良，總經(jīng)理李緒聰，副總經(jīng)理崔杰及財務、物資、運營、信息等部門相關負責人參加座談。

       筑客網(wǎng)運營人員對"筑集采"平臺從注冊、云采購、云收料、云溯源各個環(huán)節(jié)進行了介紹后，雙方就如何將“筑集采”平臺落地實施進行了交流。

      據(jù)了解，"筑集采"平臺是一個專門為建筑行業(yè)供應鏈打造的B2B綜合服務平臺，包括"互聯(lián)網(wǎng)集采平臺"和"筑鏈智融金融科技平臺"，平臺利用互聯(lián)網(wǎng)將企業(yè)所有的人、項目、材料、機械設備、資金甚至物流等連接起來，通過三化融合(數(shù)字化、標準化、可信化)，打通建筑供應鏈上的信息孤島，實現(xiàn)管理模式轉變。

       天泰建工積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+招標采購”新模式，以實現(xiàn)技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，在標準的指引下，達到公司、采購商、供應商目標一致，塑造了公平、公正、公開的陽光采購環(huán)境，推動采購升級。從而推動互聯(lián)網(wǎng)集采從粗到細再到專業(yè)化，從虛到實、從形似到神似再到常態(tài)化、個性化，助推企業(yè)實現(xiàn)管理創(chuàng)新，也是“互聯(lián)網(wǎng)+建筑業(yè)”的一次新的重大探索。


                                         2. “儲備庫”已啟動


       為進一步加強人才隊伍建設，6月22日，天泰建工啟動儲備項目部雙選籌建工作。該模式旨在通過全公司范圍內(nèi)的項目團隊、人員雙選，逐步建立人證匹配且有競爭力的項目管理團隊。

       據(jù)了解，儲備項目部組建工作共分為三個階段，第一階段為項目經(jīng)理自薦，第二階段為項目經(jīng)理與項目管理人員雙選匹配，第三階段為儲備項目部與項目建設匹配。目前，第二階段工作已經(jīng)完成。

       自該項工作啟動以來，大家踴躍參與。報名人員通過手機掃描二維碼、填寫信息就能完成操作，人力資源中心與分公司辦公室人員到項目部對現(xiàn)場管理人員進行一對一指導，2天內(nèi)完成項目部900余名技術人員的互選匹配。

       下一步，公司將根據(jù)互選匹配和人員證書情況建立儲備項目庫，并加大人員證書培養(yǎng)力度，確保儲備項目部與實際項目建設順利過渡。未來，公司還將持續(xù)加強人才梯隊建設，完善人才儲備長效管理機制，繼續(xù)做好內(nèi)部后備人才選拔、培養(yǎng)，組建一支人才結構合理、穩(wěn)定，適應未來發(fā)展要求的人才隊伍，為公司長遠發(fā)展奠定基礎。


                                        3. “徐小龍”又獲獎


       6月28日至29日，天泰建工派出的選手徐小龍赴淄博代表日照市參加全省住建系統(tǒng)“建筑施工安全講師”競賽，榮獲項目部班組類別三等獎。

       本次競賽內(nèi)容為安全管理創(chuàng)新方式、安全管理制度方法、安全具體操作規(guī)程等。采取選手結合講解內(nèi)容，編寫安全教育培訓PPT課件，以現(xiàn)場講解的方式進行，評委根據(jù)儀表儀態(tài)、內(nèi)容組織、表達能力、專業(yè)水平、PPT制作五部分現(xiàn)場打分，徐小龍此次參賽的課題為《大跨度鋼結構安全技術管理》。

       據(jù)了解，為選拔代表我市參加省賽的講師，日照市住建局在6月23日組織了初賽，徐小龍獲項目部班組一等獎，與其他類別一等獎共4人赴省參賽。


                                    4. “中南建”來交流


       6月25日，江蘇中南建筑青島分公司相關負責人帶領項目經(jīng)理、技術總工、安全員共計20余人到天泰建工承建的日照公共衛(wèi)生服務中心項目觀摩交流，天泰建工總經(jīng)理李緒聰、副總經(jīng)理肖培慶以及項目管理相關負責人陪同。

       中南建筑觀摩人員實地參觀了日照公共衛(wèi)生服務中心項目施工現(xiàn)場。隨后，在項目會議室雙方就各自公司管理體系、工作模式、規(guī)章制度等進行了深入交流。


                                      5. “電工們”拿證書


        為深化企業(yè)技能人才自主評價工作，推動員工立足崗位成長成才。6月24日至26日，天泰學院組織開展電工四級（中級工）自主評價技能培訓考核活動。

       本次技能人才認定通過“考核鑒定”的方式，分為理論知識、技能實操兩部分。培訓過程中，參訓人員聚精會神，認真領會。理論考試現(xiàn)場，參考人員仔細答題；技能實操考核時，參考人員根據(jù)所學理論知識，結合崗位操作實際現(xiàn)場操作。考核成績達標的員工，公司將頒發(fā)國家認證的電工四級（中級工）證書，并發(fā)放證書津貼。通過技能人才認定，實現(xiàn)了員工持證上崗，有效拓寬了公司員工技能成長通道，為公司技能人才隊伍建設提供了有力支撐。


                                        6. “技術咖”互交流


       近日，工程管理中心先后組織60余名項目技術人員到日照公共衛(wèi)生服務中心項目現(xiàn)場觀摩大體積混凝土施工作業(yè)，重點了解大體積混凝土施工規(guī)范和質量管控情況。

       觀摩活動中，項目技術負責人詳細介紹了工程施工難點和解決措施，分享了涉及基坑降水、模板支撐、對拉螺栓、內(nèi)部送風降溫、鋼筋槽鋼支撐、水冷卻系統(tǒng)、測溫系統(tǒng)等施工過程中的優(yōu)秀做法和先進經(jīng)驗，并就施工方案和質量控制等問題進行了探討交流。此次觀摩活動營造了項目技術人員相互學習交流、共同成長進步的良好氛圍，促進了工程項目技術人才隊伍建設。