工友之家“獲贊揚(yáng)”

　　8月21日上午，市總工會黨組書記、常務(wù)副主席李登來帶領(lǐng)市總工會及各區(qū)縣工會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一行20余人來到興業(yè)集團(tuán)天泰建工長春路片區(qū)觀摩流動工友之家建設(shè)工作。興業(yè)集團(tuán)副總裁、天泰建工董事長丁兆良，興業(yè)集團(tuán)黨委副書記、工會主席鄭培波，天泰建工工會主席牟平等陪同。

　　在長春路片區(qū)，李登來一行走進(jìn)天泰“小能人”創(chuàng)新工作室、工友書屋、工友活動室及工友驛站，對公司工會在項(xiàng)目驛站打造的流動工友之家建設(shè)情況以及相關(guān)功能進(jìn)行了視察、了解及詢問，隨后到項(xiàng)目會議室聽取了天泰建工工會工作開展情況匯報(bào)。

　　觀摩組對興業(yè)集團(tuán)天泰建工流動工友之家及工會各項(xiàng)工作給予高度評價(jià)，并指出要充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，搭建好平臺，打造特色品牌，把流動工友之家打造成一線職工的幸福之家、溫暖之家，為創(chuàng)建文明城市貢獻(xiàn)力量。

新員工培訓(xùn)“奠基礎(chǔ)”

　　8月19日、20日，為期一天半的常規(guī)化新員工培訓(xùn)在天泰建筑總公司二樓培訓(xùn)教室舉行，共計(jì)30名新員工參加此次培訓(xùn)。培訓(xùn)課程涉及集團(tuán)及公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全管理、人事流程等內(nèi)容。培訓(xùn)采取小組競爭機(jī)制，各小組在培訓(xùn)互動中獲得積分，最終通過積分高低評選出優(yōu)秀小組和個(gè)人，有力地挖掘了新員工潛力。通過一系列的培訓(xùn)，不僅使新員工對公司有了更加深入的了解，還對崗位技能有了更深的理解，對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿了希望，同時(shí)也為各位新員工加入興業(yè)天泰大家庭的這段新征程奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 

安全教育“超暖心”

　　“來來來，先來領(lǐng)上毛巾、肥皂、礦泉水……”8月17日，第四分公司盛世華府北區(qū)王言海項(xiàng)目部組織開展了一場“暖心”安全教育培訓(xùn)活動，151名工人參與培訓(xùn)?，F(xiàn)場在集體觀看安全警示片后，安全講解員針對高處墜落物體打擊、交通出行、安全用電、高空作業(yè)、夏季防暑等方面進(jìn)行了細(xì)致地講解傳授。通過此次培訓(xùn)，使與會工人們進(jìn)一步提高了對于施工安全、交通安全重要性的認(rèn)識，有力地警示了工人安全作業(yè)，為下一步安全生產(chǎn)架起理論保障。

管理文化“深入心”

　　8月14日、15日，大豐租賃分公司、金廈勞務(wù)分公司分別組織學(xué)習(xí)了《天泰建工管理文化手冊》，分公司領(lǐng)導(dǎo)、職工40余人參加學(xué)習(xí)并進(jìn)行了隨堂測試。通過對管理文化手冊的學(xué)習(xí)，大家對企業(yè)文化有了更為深刻的了解。

此次學(xué)習(xí)，目的在于落實(shí)總公司要求，督促員工全面、深刻的領(lǐng)會《天泰建工管理文化手冊》的思想內(nèi)涵和行為要求，在思想上、行動上與總公司保持一致，在管理文化的引導(dǎo)下，凝心聚力，擔(dān)當(dāng)作為，為公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。