天泰機(jī)電分公司引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制公平公正選拔人才

發(fā)布日期：2018-08-29 17:04
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     “假如你競(jìng)聘上主管將如何開展工作？”，6月30日天泰機(jī)電分公司部門主管競(jìng)聘會(huì)在地質(zhì)科技大廈15樓會(huì)議室舉行，評(píng)委由機(jī)電公司科室和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人代表組成，競(jìng)聘人員發(fā)表了7分鐘左右的競(jìng)崗演講，評(píng)委就相關(guān)專業(yè)問題進(jìn)行了提問和打分，本次競(jìng)聘產(chǎn)生了經(jīng)營(yíng)科主管和工程科主管各一名。
      天泰機(jī)電分公司一改過去“伯樂相馬”的傳統(tǒng)用人模式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在分公司內(nèi)部公開競(jìng)聘。公司先后出臺(tái)下發(fā)了《機(jī)電公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》、《機(jī)電公司部門主管崗位內(nèi)部競(jìng)聘通知》和《競(jìng)聘面試綜合考核表》，通過崗位報(bào)名，材料審核，競(jìng)聘演講，評(píng)委打分，結(jié)果公示等環(huán)節(jié)在機(jī)電分公司內(nèi)部選拔人才，不同部門組成的多位評(píng)委，避免了主觀武斷和員工猜疑，充分體現(xiàn)了員工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。      （文/費(fèi)安樂）
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