“ 暖暖的，很貼心?！?/div>
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分類：工會工作信息
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近年來，天泰建筑工會在興業(yè)集團工會的領(lǐng)導下，穩(wěn)扎穩(wěn)打，認真嚴格落實各項責任，取得了令人矚目的成績。在工會主席牟平同志的帶領(lǐng)下，天泰建筑工會積極開展各項工作，致力于改善員工勞動環(huán)境、體現(xiàn)職工關(guān)懷、打造企業(yè)文化氛圍，獲得了廣大員工的一致好評和社會各界的高度贊揚。2019年12月，牟平被日照市總工會授予 “日照市十佳職工信賴的娘家人”榮譽稱號。
自擔任天泰建筑工會主席以來，牟平深刻意識到工會工作的任重道遠，她從工會組織架構(gòu)建設(shè)入手，扎實開展各項工作，大小事務事必躬親，在她的帶領(lǐng)下，天泰建筑工會內(nèi)強管理、外樹形象，逐步成長為工會建設(shè)工作中的佼佼者。
天泰建筑公司工會會員人數(shù)為606人，2019年新入會人數(shù)為190人，較去年增長 30%，會員分布在公司后勤部室、各分公司及項目部一線。
根據(jù)工會職能，天泰建筑工會設(shè)有工會主席、工會委員會、女工委員會、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會。為強化組織管理，結(jié)合公司組織架構(gòu)，天泰建筑工會下設(shè)機關(guān)工會小組等十一個工會小組。天泰建筑公司于2019年設(shè)立黨群工作部，作為天泰建筑工會的直接組織管理機構(gòu)，負責工會的日常工作和各項管理工作，形成了垂直管理、上下聯(lián)動的管理體系。
天泰建筑工會大力開展企業(yè)文化、職工文化“五進”活動，以合理有效的形式宣傳企業(yè)文化，讓廣大一線工人在現(xiàn)場就能及時了解到集團及公司主要信息。
為豐富職工業(yè)余文化生活，工會在西碌碡溝項目部、嵐山安瀾嘉園指揮部、總部基地項目部設(shè)立了工地書屋，力求將工地書屋打造成職工的精神之家、進步之家、文化之家。目前，工地書屋藏書600余冊，內(nèi)容涵蓋建筑管理、歷史地理、文學傳記等領(lǐng)域，涉及面廣、綜合性強，營造了良好的文化之風，為工地職工送上了精神食糧。
天泰建筑工會充分發(fā)揮天泰學院功能，持續(xù)加強內(nèi)部學習交流工作，先后開設(shè)了“總經(jīng)理課堂”、內(nèi)訓師講堂等。工會積極開展“師帶徒”活動，師傅與徒弟結(jié)對子，共同制定學習目標，簽訂責任書。通過“手把手”培訓，“師帶徒”活動在提升員工技能的同時，增強了團隊凝聚力，受到廣大職工的熱烈追捧。
由工會發(fā)起的技能競賽已經(jīng)成為天泰建筑公司檢驗職工技能、挖掘儲備人才的重要渠道。截至目前，公司已連續(xù)組織開展了十屆工程人員職業(yè)技能大賽。通過改革考試內(nèi)容，構(gòu)建“理論考試+實操考試”的考核方式，已經(jīng)成為員工展示自我、提升自我最好的平臺，深受員工擁護和好評。
為增強職工的歸屬感和凝聚力，讓廣大職工切實體會到公司大家庭的溫暖，進一步落實“三必賀兩必訪”的要求，天泰工會印發(fā)了詳細具體的職工慰問方案，2019年，為35名員工送去了溫暖，讓所有職工看到了切實的福利待遇。
在提高員工待遇的同時，工會重點關(guān)注公司的困難職工，全面摸底、建檔，送溫暖、申請愛心基金、一對一幫扶，想盡一切辦法讓所有需要幫助的員工家庭脫離困境。2019年，天泰工會聯(lián)合市、區(qū)、集團工會為10困難家庭送去了溫暖，幫助他們早日脫貧、脫困。
公司工會以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！叭恕眿D女節(jié)、“夏送清涼”等節(jié)日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎，既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
近年來，天泰建筑工會配合天泰黨總支，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，進一步保障職工的合法權(quán)益，切實為職工辦實事、辦好事，增強企業(yè)的凝聚力。